上饶网络营销顾问招聘要求

上饶网络营销顾问招聘要求需结合行业特性及企业实际需求，通常涵盖专业技能、经验背景、软性素质等多个维度，具体可归纳如下：

1. 核心专业技能要求

数字营销体系精通：熟练掌握SEO/SEM、信息流广告（巨量引擎、腾讯广告等）、社交媒体运营（微信、抖音、小红书）、EDM营销等全渠道推广策略，需具备账户优化及ROI分析能力。

数据驱动思维：能使用Google Analytics、百度统计、热力图工具等监测数据，独立完成转化漏斗搭建与用户行为分析，提出优化方案。

内容创作与策划：擅长撰写营销文案、脚本及活动策划案，熟悉短视频、直播等新兴形式的内容运营逻辑，了解爆款内容传播规律。

工具应用能力：熟练操作SEMrush、5118、飞瓜数据等专业工具，部分企业要求掌握Python或SQL基础以提升数据分析效率。

2. 行业经验与背景

3年以上网络营销实战经验，有本地生活服务、电商或垂直行业（如上饶特色的文旅、农业产品）推广案例者优先。

具备从0到1的品牌线上运营经验，包括但不限于官网建设、电商店铺运营、私域流量池搭建。

有成功主导过爆款传播项目或百万级流量投放经验可加分。

3. 软性素质与附加能力

市场敏感度：能快速捕捉行业趋势（如AI营销、私域精细化运营）并落地执行。

跨部门协作：需与设计、技术、销售团队高效沟通，具备项目管理和资源整合能力。

危机公关意识：熟悉舆情监测及负面信息处理流程，维护品牌网络声誉。

学习适应性：持续关注算法更新（如抖音推荐机制变化）并及时调整策略。

4. 学历与认证

市场营销、传播学、计算机相关专业本科及以上学历，持有Google Ads认证、腾讯营销学院证书等可作为竞争力加分项。

区域化适配要求（上饶本地企业常见）

了解赣东北地区消费特征，能结合方言文化设计接地气的传播内容。

具备政府项目合作经验者优先（如上饶文旅推广、农产品区域品牌建设）。

薪酬与晋升结构

多数企业采用“底薪+绩效（转化考核）”模式，头部公司可能提供流量分红或股权激励。进阶路径通常为“顾问-项目经理-营销总监”，部分企业设置SEO专家、投手等垂直岗位晋升通道。

注意事项

警惕过度夸大效果的“万金油”型候选人，实操中需考察其策略落地细节（如如何分层运营私域用户）。

建议设置实操测试环节，例如限时制定某产品的全域营销方案。

上饶作为三线城市，网络营销岗位更注重结果导向，候选人需平衡前沿方法论与本地区资源限制的矛盾能力较强。企业对复合型人才（如“策划+执行”“投放+直播”）的需求显著高于一线城市。