大同网络推广销售招聘

大同网络推广销售招聘需关注以下核心要点：

1. 岗位职责细化

- 制定本地化线上推广策略，重点突破晋北地区及周边市场，利用抖音、快手等短视频平台进行精准投放。

- 负责B2B渠道开发，对接煤炭、装备制造等本地优势产业客户，提供定制化网络推广方案。

- 监测数据分析（如百度指数、巨量引擎后台），优化SEM/信息流广告ROI，需熟悉煤机设备、文旅等行业关键词布局。

2. 能力模型要求

- 具备3年以上工业品或ToB服务推广经验，熟悉1688、慧聪网等B端平台运营规则者优先。

- 掌握GIS地域定向技术，能结合大同"东承京津冀、西接呼包鄂"的区位特点设计投放策略。

- 要求持有微信营销、阿里橙带认证等资质，熟悉私域流量转化链路。

3. 薪资结构设计

- 建议采用"底薪（4-6K）+提成（GMV的1.5%-3%）+季度奖金"模式，头部销售年薪可达15-20万。

- 增设煤矿机械设备等大宗交易专项奖励，单笔订单超50万可获额外3‰激励。

4. 招聘渠道优化

- 除BOSS直聘、智联外，需重点挖掘本地人才：

• 大同大学电子商务专业定向校招

• 晋北地区传统煤企转岗人员再培训

• 参与"乌大张长城金三角"区域人才交流会

5. 行业数据参考

2023年大同数字经济规模增速达21%，网络营销岗位需求同比增加37%。文旅板块（如云冈石窟线上营销）及新能源设备（光伏组件）成为新兴增长点，建议招聘时强化这些领域的专业知识考核。

6. 合规提示

- 需明确提示候选人《网络交易监督管理办法》相关规定，特别强调医疗器械、煤炭等特殊品类推广资质要求。

- 建议引入飞书、企业微信等数字化管理工具，规范营销话术及客户数据流转。

大同作为资源型城市转型示范区，网络推广销售需结合传统产业升级与新兴产业布局，在招聘时应突出对产业链的理解能力和区域市场敏锐度。