在小红书这样的大型互联网公司，招聘职位通常包含多种类别，根据职位的性质和公司的需求先后，以下是一些通常被认为相对可靠和需求较高的职位类别：
1. 技术类职位：
- 软件工程师：包括前端、后端、移动端开发等。
- 数据工程师：处理和分析大规模数据。
- 人工智能和机器学习工程师：开发和优化推荐系统等。
- 运维工程师：保障公司技术系统的稳定运行。
- 网络安全工程师：保护平台安全，防止黑客攻击。
2. 产品类职位：
- 产品经理：负责产品规划、设计和推动实施。
- 用户体验设计师（UX/UI）：优化用户界面的设计，提升用户体验。
3. 运营类职位：
- 市场运营：扩大平台影响力，推广品牌。
- 社区运营：管理和维护社区秩序，提高用户活跃度。
- 内容运营：负责内容创作和审核，推动优质内容的发布。
4. 商业和销售类职位：
- 商务拓展经理：负责寻找和维护合作伙伴。
- 广告销售：开发和销售广告服务，增加公司营收。
5. 支持类职位：
- 人力资源和招聘：招聘和管理公司的人才。
- 财务和会计：处理公司财务事务。
在具体选择职位时，考虑以下关键点可以增加职位的可靠性：
- 职位需求量：高需求的职位通常意味着更稳定的职业前景。
- 个人技能和匹配度：选择与自己技能和兴趣最匹配的职位。
- 公司业务的核心部门：核心业务部门通常资源充足，发展机会多。
总之，技术类和产品类的职位一般结构比较稳定，同时小红书这样的公司在运营和市场方面的需求也很大，这些职位相对来说都比较可靠。
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