常州媒体网络推广程序招聘

以下是关于常州媒体网络推广程序招聘的详细分析与建议：

1. 岗位需求核心能力

- 技术栈要求：需精通Python（Django/Flask）、PHP或Node.js，熟悉前端框架如Vue.js/React，具备MySQL/MongoDB数据库优化经验。微信小程序开发经验、API接口设计能力是加分项。

- 推广技能：需掌握SEO/SEM、信息流广告（如巨量引擎、腾讯广告）投放策略，能独立完成关键词优化与数据分析工具（Google Analytics、友盟）的使用。

2. 本地化运营策略

- 区域流量挖掘：熟悉常州本地媒体生态（如化龙巷论坛、常州日报新媒体）；擅长策划结合本地文化IP（如恐龙园、青果巷）的裂变活动，提升用户粘性。

- 政企合作经验：了解常州“智造名城”政策导向，有政府类新媒体项目（如文旅推广、产业园区宣传）执行经验者优先。

3. 数据驱动决策能力

- 需构建完整的ROI评估模型，通过UV/PV、转化漏斗、用户LTV等指标优化投放渠道。熟悉Heatmap工具（如Hotjar）进行页面行为分析，具备AB测试设计经验。

4. 行业趋势融合

- 短视频推广成为主流，需具备抖音/快手短视频脚本策划能力，能结合常州制造业特点（如新能源、轨道交通）制作垂直领域内容。

- 私域流量运营是关键，要求熟悉企业微信SCRM系统搭建，设计从公域引流至私域的完整路径。

5. 招聘渠道建议

- 除主流平台（BOSS直聘、拉勾）外，可针对性地在常州本地技术社区（如常州IT圈层微信群）或高校（江苏理工、常州大学）招聘应届生，降低人力成本。

6. 薪资结构参考

- 初级岗位（1-3年经验）约8-12K/月，高级岗位（带团队）15-25K/月。可设置绩效奖金（如转化率达标额外提成），或股权激励模式吸引人才。

7. 法律合规要点

- 需注意《数据安全法》及《互联网广告管理办法》，尤其在用户数据采集环节需明确告知条款，广告内容避免违反《广告法》第9条禁用语规范。

8. 工具链配置

- 建议配备SEO工具（Ahrefs/SEMrush）、自动化营销平台（侯斯特/JikeData），同时建立本地化舆情监测系统（如智慧星光），及时应对负面信息。

9. 案例参考方向

- 可研究“常州恐龙园抖音挑战赛”等成功案例，分析其结合AR技术的互动玩法，或借鉴“青果巷历史街区”通过KOL打卡实现的线下导流模式。

10. 团队协作优化

- 采用敏捷开发模式，将推广团队与技术部门深度耦合，通过每日站会同步转化数据与产品迭代需求，避免信息孤岛。